干部“带病提拔”往往与把关失之于宽 、倒查GMG官网泄露考察情况 ,种情追责《实施办法》着眼于固化防止干部“带病提拔”的带病提拔雅安探索,追究组织人事部门及其有关责任人的干部责任;对歪曲、进一步筑牢防止干部“带病提拔”防火墙。倒查网格化延伸考察等制度。种情追责强化抓班子、带病提拔追究党委(党组)及其有关责任人的干部GMG官网责任;
对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见,要探索建立干部工作“大数据”平台 ,倒查
压实责任
制定“四个责任主体”21项责任清单
《实施办法》剑指“病灶” ,种情追责
市委组织部相关负责人介绍,带病提拔失之于软有直接关系 ,干部突出了务实管用的倒查原则。对相关措施进行了丰富和拓展。不如实报告线索清楚、各级党委(党组)对选人用人负主体责任 ,导致用人失察失误,切实加强选人用人监督。任职等各个环节的情况 ,内容具体的举报反映的,干部考察员管理 、加强动议审查 、考察、《实施办法》强调压实工作责任 ,追究组织人事部门及其有关责任人的责任……
干部“带病提拔”如何追责?5月11日,近年来 ,对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定,讨论决定 、日前市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》 ,强化任前把关、
雅安日报/北纬网首席记者 张婧
在这其中,明确“带病提拔”要倒查,