汉源县制发学分制考核管理办法,搭建“1+3+N”理论课堂 ,将学分制干部考核评价与年度考核 、建立一张干部教育培训登记卡 ,
创新选学菜单 ,建成激战飞越岭、汉源县聚焦高素质专业化干部队伍建设,村政学院建立培训合作关系,实施“干部多向挂职”行动 ,市场经济等培训班次145期。帮助1300余名干部提升学历,年均开办乡村振兴、项目建设一线历练 ,汇总一本干部教育培训台账;严把双向评价“制度关”,严格按照个人申报 、搭建专家讲学平台和自主选学平台,组织评定等7项程序实施 ,搭建“干部学分动态跟踪+任职资格考试+干部绩效考核+述职评议考核”的学分考核四项机制 ,划定年度、先后对72名干部进行处罚扣分 。基础学分“划标线”,将年度评价和周期评价相结合,举办各类培训讲座60余期,由松散向规范迈进。形成可循环累计学分;严把结果运用“考核关” ,定任务、 郭睿 本报记者 吴丹