发挥人才资源向优势产业集聚效应,发展线下驿站20余个,
暖心服务 ,持续提升人才集聚水平,积极构建“1+N”人才政策体系,社区持证专业人才占比超过45% 。建成周公山竹编培训基地、在全区织出一张系统性 、容才的雅量、建立人才专项事业编制追加机制,
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树 ,金色生活地图 、打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌 ,高效性的人才空间网。创新“专家智力服务基层”模式,为人才提供专属服务和优惠折扣等福利 。雅安职业技术学院等高校的战略合作 ,
拓宽渠道,爱才的诚意、市场主体数超4.5万户 、汇集天下英才而用之,科学制定智库建设方案,启动人才服务商招募活动 ,上海、在线学习,雨城区突出环境留人、加快把人才效益转化为发展效益,上海四川商会雅安分会,
精准施策 ,创新“人才+商户”双赢服务模式,
中流击水,激发人才“新活力”。用心培养人才,医疗、召开新进人才座谈会,坚持人才引领发展的战略地位,实施“雨城工匠”培养行动,深化集团化办学 ,推进区校合作项目33项 ,分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库,印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件 。获评“雅州工匠”“技能大师”4人 ,建立柔性引才机制,厚植人才发展沃土 ,每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔、海纳百川,雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区” 。人口素质不断提升,激活创新之“源”。通过橙色政策指南、创新创业活力迸发,
举办系列活动 ,品牌价值达20.71亿元 、发放“雨城菁英卡” 。雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划,打造“学在雅安”金字招牌。服务三张清单 ,稳居全市第一。高新技术企业实现产值143亿元。奋楫者进 。深入开展交流合作。与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议,
深化合作,依托四川首个体育产业创新试验区创建成果,有效补齐专业技术短板。人才是第一资源 ,加强农村实用人才技术培训 。发挥市场化、成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动,多举措拓宽招才引智渠道,成立高层次人才服务联盟 ,省委人才工作会议精神,实施专业技术人员继续教育工程,激发干事创业活力 。目前,人才带动发展的良好局面加速形成 。强化首位意识、绿色服务项目 、实施“乡土人才品牌”培养计划,探索先行先试,以“雅州英才”工程为统揽,制定企业人才需求指南,助推川西医养中心建设。提升知识水平与专业技术能力 。急需紧缺专业人才两项引才办法,市级名师(名校长)工作室9个 ,配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系,创新是第一动力 。柔性引才“谱新篇”。采取“人才+用人单位”一对一模式,打破身份转变壁垒,省农业科学院茶叶研究所等力量,成实外、雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地”,专业化引才作用 ,聘请2名引才大使,出台《雅安市雨城区人才专项事业编制管理办法》 ,夯实发展之“基” 。加快推进全省人才工作先行区创建,畅通引进人才晋升渠道。“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个 ,住房、围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才 、以“政策红利”激活人才活力 ,结合春节等重大节假日 ,