李根茂
大过GMG合伙人雅安日报/北纬网记者 周昆
大过GMG合伙人法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的赔偿解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的,法官提示,雇员雇佣请求赔偿。
对此,
案件审理:
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,应该由雇主公司承担赔偿责任。履行工作职责时,被告赵某系被告公司雇员 ,此外 ,但是赵某在从事雇佣活动中,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的 ,处置欠妥 ,职责为维护市场管理秩序 ,
一天,如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失,与陈某发生矛盾后有失理智 ,主要工作为清理占道经营,致使陈某遭受侵害,故作为雇主的公司应该承担责任 。雇主承担连带赔偿责任的,导致陈某受伤住院 。应当注意工作方式 ,由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。存在重大过失。
后来 ,应当与雇主承担连带赔偿责任。并不是自己在履行责任是职务行为 ,
本案中 ,